O Caminho da Prosperidade

O homem de Ouro

Numa certa aldeia morava um homem simples, de aparência serena e de poucos recursos materiais. Certa manhã acordou com uma frase escrita em sua mente que não sabia como aparecera, mas desconfiava de que havia captado nas viagens que empreendera durante o repouso noturno. A frase recorrente em seu pensamento era: O homem de ouro! O que seria um homem de ouro? E porque esta frase estava no seu pensamento como um vírus? O homem resolveu investigar as razões que dera origem ao seu texto mental. Iniciou tentando se lembrar dos sonhos que tivera naquela noite, horas pensando e nenhuma lembrança. Pensou que talvez fosse uma comunicação, uma mensagem de outros mundos, mas com que finalidade se aquela frase nada dizia além do que estava escrito: O homem de ouro! Paciente, tomou uma decisão, não iria mais se preocupar com aquele assunto, pois imaginou que se tivesse alguma finalidade, certamente descobriria… E guardou consigo aquele mistério! O que às vezes o incomodava era o fato de não viver pensando em riquezas, pois tinha o suficiente para viver, tinha paz, saúde e era cercado por milhares de grandes amigos. Tudo que desejava sabia que poderia ter, pois era conhecido como homem de palavra, honesto e trabalhador o qual todos tinham alegria em servir, pois sabiam que quem o servia seria para sempre reconhecido, tendo dele a amizade, confiança e o que mais se precisasse. Todos iam a ele quando necessitavam de alguma coisa, pois mesmo quando ele não possuía a tal coisa, a sua palavra de firmeza e confiança poderia ir buscar de outros que a tinham e que jamais negariam a ele… Sabia usar as palavras de forma positiva e sempre agradecia mesmo quando dava alguma coisa… Assim, a sua maneira de ser inspirava a vida dos moradores da aldeia e todos viviam em paz com respeito amizade e confiança. Quando aparecia alguma questão entre moradores o caso era levado a ele que sabiamente resolvia o conflito de maneira benéfica para as duas partes. Assim os homens prosperavam a cada dia em união e reconhecimento atraindo para aquele lugar caravanas de pessoas que desejavam aprender como viver bem e ter o que aqueles bem ditos homens tinham. Os homens que chegavam começavam logo a aprender o valor do reconhecimento e da gratidão vendo que aquelas pessoas tinham o costume de dar ao sábio homem uma parte do que lucravam nos seus negócios e colheitas e ele por sua vez colocava tudo que ganhava a serviço da própria aldeia, distribuindo aos que necessitavam e ensinando-os a repartir de maneira que todos podiam usufruir e sempre sobrava para presentear a quem desejassem. As caravanas que vinham à aldeia traziam consigo bens e produtos das suas terras distantes e quando chegavam presenteavam e eram presenteados e bem recebidos por todos. O encontro de diversas aldeias se transformava numa grande festa. A aldeia crescia, os bens se multiplicavam, a riqueza se reproduzia e a felicidade, alegria e bem estar era uma lei permanente. Os moradores e visitantes versados em reconhecimento e gratidão resolveram fazer uma homenagem ao velho sábio e construíram uma grande estátua de ouro no centro da aldeia para que todos sempre lembrassem daquele homem simples que transformou a vida das pessoas daquele lugar. Assim foi feito e passaram a chamá-lo de “O Homem de Ouro”.
Já velho, o homem de ouro deitado em seu leito e já sem forças para falar, escreveu suas derradeiras palavras para a multidão que o esperava na praça central, pediu que fossem lidas e adormeceu…

Prezado amig@: Esta crônica faz parte do Livro "O Homem de Ouro" que estou escrevendo. Me propondo a fazer de maneira diferente convido-o para ser co-autor do livro comigo. Entre na área de comentário deste blog e responda: O que o Homem de Ouro escreveu para a multidão ? Os comentário serão editados e publidacados no meu livro. grato a todos

Romero Meneses

O cordel da tolerância
Fala de educação
De quem sabe respeitar
A outra compreensão
Respeitar o outro ser
É saber reconhecer
Sua mesma condição

Respeitar o pensamento
A maneira de falar
Pois cada um se faz único
No jeito de se expressar
Cada qual tem o seu jeito
Merecedor de respeito
É quem sabe respeitar

Cada ser humano tem
As suas necessidades
Seus talentos e virtudes
E suas dificuldades
Seu registro de memória
Sua luta sua história
Seus dons suas qualidades

Cada um se faz eterno
Com o jeito único de ser
E essa é a riqueza
Maior que se pode ter
Ser único na existência
Fazer parte da ciência
Constituir-se poder

Por isso é necessário
Aprender a tolerar
Conhecer pra entender
Entender pra respeitar
Descobrir que o semelhante
É pra nós tão importante
Quanto é o respirar

Tolerância com quem vive
Em uma outra cultura
Tratar todos como irmãos
De uma mesma raça pura
Pois todos somos iguais
Andantes universais
Em busca de formosura

Nascemos do mesmo fluxo
De uma mesma criação
Estamos aqui na terra
Cumprindo a mesma missão
Pagando a mesma passagem
Fazendo a mesma viagem
Ao país da retidão

Sofremos as mesmas dores
Procuramos alegrias
Estamos no mesmo barco
Sujeitos a ventanias
Temos a mesma ilusão
Comemos o mesmo pão
Vivemos os mesmos dias

Nascidos do mesmo pó
Mantemos mesmas matizes
Se o caule é diferente
Somos das mesmas raízes
Somos o réu e o juiz
Se tiver um infeliz
Os outros não são felizes

Buscando fazer a paz
Às vezes fazemos guerra
Quem quiser ser perdoado
Perdoe quando o outro erra
Quando a luz se apagar
Iremos nos encontrar
Nos braços da mesma terra

Quem quiser ser vencedor
Procure ser tolerante
Pois somos todos iguais
Ninguém é mais importante
Pois a tal intolerância
Irmã da ignorância
Não faz o ser triunfante

O homem intolerante
Não pode ser vencedor
Por nunca reconhecer
No outro algum valor
Por na sua posição
Ter a triste ilusão
De que é superior

Cultiva a tolerância
Quem já tem sabedoria
Quem já tem educação
Pra viver em harmonia
Quem sabe reconhecer
O valor de cada ser
Nas ações do dia-a-dia

Nasce da intolerância
Toda guerra e conflito
Vem da paz e do amor
O exemplo mais bonito
De quem sabe respeitar
E por isso propagar
Seu respeito infinito

Quem mantém a tolerância
Não olha com julgamento
Pois sabe que o outro tem
O seu mesmo elemento
São seres constituídos
Buscando elos perdidos
Nas forças do firmamento

Saber respeitar também
Pessoas especiais
Pois somos pequenos barcos
Sujeitos a vendavais
Sujeitos às mesmas mágoas
Remando nas mesmas águas
De volta ao mesmo cais

Assim podemos viver
Numa nação solidária
Aonde será extinta
A política carcerária
Vivermos como irmãos
No ato de dar as mãos
Fazer a paz planetária

Cantar juntos a canção
Dizendo somos felizes
Onde não há tribunais
Nem julgados nem juízes
Pelo respeito profundo
Abrir os portões do mundo
E as fronteiras dos países

Quando cada um tiver
Praticando a tolerância
Será extinta do mundo
Esta palavra ganância
Quando se reconhecer
Que todos podem crescer
Dentro da sua importância

Não haverá mais infernos
Ou lugar de purgação
Todos estarão a salvos
No berço da retidão
A última lei do juízo
Decreta que o paraíso
É a nossa condição

Assim seremos eternos
Na nossa simplicidade
Plenos e absolutos
Num reino de amizade
Fazendo as coisas direito
Guiados pelo respeito
Vivendo a felicidade

O COACHING EM SEIS ETAPAS
por Alfredo Posse Lago
Termo já de uso freqüente entre pessoas da área de recursos humanos e desenvolvimento de pessoas, o
Coaching ainda é uma novidade para muitos. Outro dia recebi um e-mail perguntando o que era Coaching.
Trata-se de um processo educacional planejado, englobando a orientação para a prática de atividades
específicas com o objetivo de estimular a pessoa a se motivar para desenvolver habilidades e competências de
modo a continuamente aperfeiçoar seu desempenho e seu resultado no trabalho.
Traduzindo: O Coach – treinador, orientador, educador – é co-responsável pelo desenvolvimento de seus
colaboradores. Este desenvolvimento deve ser executado de forma planejada, com atividades práticas que
possam ser desempenhadas pela pessoa a ser desenvolvida, com acompanhamento e estímulos constantes
para aumentar sua auto confiança no atingimento de metas desafiadoras, dentro ou acima do resultado
esperado pela organização.
É um processo que, no conteúdo, varia de pessoa a pessoa, e de tarefa a tarefa, e na forma consiste de seis
etapas:
1 – Definição ou negociação dos padrões, o que se espera da pessoa – Não podemos cair na armadilha
de pensar que as pessoas tem claramente o que a empresa espera delas, em termos de comportamento,
valores e resultados. Pessoas são diferentes, e percebem o mundo de maneira diferente. Seu comportamento é
reflexo das realidades internas que se formam de acordo com o significado que elas dão aos fatos que
observam. Cabe ao Coach traduzir a visão, missão e objetivos da organização em padrões inteligíveis e aceitos
pelos colaboradores.
2 – Explicação do porquê e do impacto - Sabendo seu papel dentro da estrutura, porque deve executar
determinadas tarefas, e qual o impacto que atitudes e comportamentos tem nos resultados globais, o
colaborador sente-se mais estimulado, confiante,

seguro e fazendo parte da equipe.
3 – Demonstração do processo – Quando for o caso, o Coach deve demonstrar como fazer a tarefa, uma vez
que imagens valem mais que palavras, e dar o exemplo é a base da confiança do colaborador no Coach.
4 – Observar, exercendo o controle positivo – O Coach controla não para fiscalizar, mas porque tem um
compromisso de assegurar que o padrão está sendo cumprido. O controle é necessário; sem controle, não
podemos mensurar o avanço; portanto não podemos saber se estamos no caminho certo. O colaborador pode
participar do controle decidindo como quer ser controlado; Desta forma não se sentirá fiscalizado ou “cobrado”.
5 – Orientar com feedback – É impossível dar feedback consistente sem termos passado pela fase anterior.
Sem observação e controle, como saber se o colaborador está se desenvolvendo e desempenhando bem o seu
papel? Não existe feedback em cima de “achismos”. O feedback deve ser específico, dado de forma positiva,
sem julgamento, deve ser autêntico e manter o foco no futuro e nos resultados. Reconhecimento constante é
imprescindível para manter a motivação do colaborador.
6 – Estar aberto para sugestões de mudança – Como as condições se alteram constantemente, o
colaborador pode criar uma maneira melhor (para ele próprio) de executar a tarefa. O Coach deve saber
escutar e estar aberto para que o colaborador garanta sua motivação ao executar uma tarefa da maneira que
ache melhor. A maioria das vezes isto também leva a resultados melhores.
A conseqüência natural do processo de Coaching é o Empowerment, que significa dar poderes a. O colaborador
já pode ser 100 % responsável, ao lado do Coach, que também continua com 100 % da responsabilidade. A
diferença é que o colaborador se aperfeiçoou e o Coach pode delegar-lhe tarefas e dedicar-se a outras
atividades mais importantes.

Alfredo Posse Lago (fredulago@ig.com.br) é consultor e palestrante na área de desenvolvimento de pessoas,
com cursos no Brasil e no exterior. É Bacharel em Química pela Universidade de São Paulo, pós graduado em
Administração pela Fundação Vanzolini e Executive MBA pela Business School São Paulo. www.endeavor.org.br

Aqui no nosso Blog estaremos iniciando um trablaho de aconselhamento solidário. Ou seja todos poderemso nos aconselhar mutuamente dentro de uma ordem estabelecida. Para isso criamos uma lista onde as pessoas se associam e pode escolher seus Coachings, (treinadores, conselheiros) para um caminho de sucesso.Se você deseja fazer parte do projeto sendo conselheiro ou aconselhado mande um e-mail para:     cienciadaprosperidade@yahoogrupos.com.br

Grato a todos e lembrem-se, Querer é poder para quem se dispõe a fazer.

Paz e Prosperidade!

Romero Meneses

Consultor de Idéias e Criatividade!